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Un dilemme pour les restaurants et les travailleurs de New York : que faire d’Omicron ?


Après que Nikolas Vegenas, barman chez Apotheke à Chinatown et Bar Meridian à Brooklyn, ait été testé positif au virus à la mi-décembre, il a tenté de demander des allocations de chômage par téléphone et en ligne. Le site Web « était super compliqué », a-t-il déclaré. « Je les ai appelés et j’ai attendu au téléphone, et ils ont dit que je n’étais pas admissible. »

Interrogé pour savoir si les travailleurs de la restauration dont le test est positif pour le virus sont éligibles au chômage, un porte-parole de l’État de New York a déclaré: «Les déterminations du chômage sont prises au cas par cas, mais les travailleurs de la restauration sont éligibles au chômage selon les mêmes normes que chaque autre travailleur.

Mais Mme Jayaraman a noté que les conditions d’éligibilité de l’État au chômage incluent être « prêt, disposé et capable » de travailler, selon le site Web du département du travail de New York, et précise que « vous ne pouvez pas déposer pendant une semaine lorsque vous travaillez plus de 30 heures ou gagner plus de 504 $ de salaire brut entre le lundi et le dimanche. » Cela rendrait difficile pour toute personne isolée pendant seulement une semaine environ de se qualifier comme «capable» de travailler, ou de juger même utile de postuler, a-t-elle déclaré.

Obtenir des informations sur les allocations de chômage et les meilleures pratiques pour les restaurants peut être un défi. Un journaliste du New York Times qui a contacté les responsables de la ville et de l’État pour clarifier leurs conseils en matière de santé a été dirigé dans les deux sens entre plusieurs départements pendant deux jours, et plusieurs questions spécifiques sont restées sans réponse.

Olivia Sternberg, serveuse au Crocodile, un bistrot français de Williamsburg, a été testée positive peu avant Noël et le restaurant lui a accordé deux semaines de congé de maladie payé. Les gérants et les propriétaires la consultaient régulièrement, dit-elle, pour voir comment elle allait.

Se sentir prise en charge par son employeur l’a soulagée, mais elle a toujours des inquiétudes : les clients voudront-ils dîner à l’intérieur pendant une nouvelle vague, en plein hiver ? Les exigences en matière de vaccination changeront-elles et, si elles le font, comment les clients réagiront-ils ?

« C’est reparti », dit-elle.

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