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Le conseil du travail américain reconsidère la règle qui autorise les ordonnances de bâillon dans les conventions d’arbitrage


En 2020, le Conseil national des relations du travail (NLRB) a statué que les entreprises obligeant les employés à recourir à l’arbitrage pour régler les différends pouvaient ajouter une clause de confidentialité à l’accord. Maintenant, l’agence repense sa décision. Le NLRB a publié une invitation au public à soumettre des mémoires sur l’opportunité d’adopter une nouvelle norme juridique pour déterminer si les ordonnances de bâillon dans les accords d’arbitrage obligatoires violent l’article 8 (a) (1) de la loi nationale sur les relations de travail, ainsi que d’autres Probleme juridique.

L’article 8(a)(1) stipule qu’il s’agit d’une pratique de travail déloyale pour les employeurs « d’entraver, de restreindre ou de contraindre les employés » lorsqu’il s’agit d’exercer leur droit à l’auto-organisation. Comme Loi Bloomberg États membres, cela pourrait conduire à des accords d’arbitrage plus favorables aux travailleurs, puisque l’absence de clauses de confidentialité signifie qu’ils peuvent parler publiquement de leur problème et demander l’aide des organismes administratifs appropriés si nécessaire.

Les arbitrages privés qui obligent les travailleurs à garder le silence sur leur problème et les procédures sont une pratique controversée. Ils empêchent les travailleurs qui peuvent être confrontés au même problème de se connecter, empêchant ainsi le public et le reste des travailleurs d’une entreprise de voir les tendances émergentes. Les entreprises ont atterri dans l’eau chaude pour avoir forcé des problèmes comme le harcèlement sexuel à l’arbitrage dans le passé, que certaines ont choisi de mettre fin à la pratique. Plus de 150 employés de Riot Games ont organisé un débrayage après que le développeur ait forcé les femmes qui avaient intenté des poursuites pour sexisme contre lui à l’arbitrage en 2019. La même année, Google a décidé de mettre fin aux arbitrages forcés pour les cas de harcèlement sexuel après un débrayage impliquant 20 000 travailleurs. Airbnb et Activision Blizzard sont deux autres entreprises qui ont décidé d’arrêter l’arbitrage forcé pour les cas de harcèlement sexuel.

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soure : engadget.com

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