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L’analyse de rentabilisation pour favoriser la sensibilisation à la santé mentale à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail


Le mois de mai est une période de renouveau et de croissance nouvelle. Nulle part cela n’est plus évident que dans les fermes et les champs du Nebraska, alors qu’une autre saison de croissance commence. Mai est également le mois de la sensibilisation à la santé mentale, que vous serez peut-être surpris d’apprendre qu’il est observé depuis 1949. Il a été créé par l’Alliance nationale pour la maladie mentale pour lutter contre la stigmatisation, éduquer le public et plaider en faveur de politiques qui soutiennent les personnes atteintes de maladie mentale et Leurs familles. On peut faire valoir qu’à aucun moment le besoin n’a été aussi grand que maintenant de sensibiliser à la santé mentale, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail.

Les données compilées par le Pew Charitable Trusts indiquent que plus de 47 000 personnes meurent par suicide chaque année aux États-Unis, ce qui en fait le 12e principale cause de décès dans le pays.

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) rapporte que la pandémie de COVID-19 a déclenché une augmentation de 25 % des troubles de santé mentale dans le monde, les augmentations étant les plus élevées chez les jeunes et les femmes. Selon l’OMS, cette augmentation a coïncidé avec de graves perturbations des services de santé mentale, laissant d’énormes lacunes dans les soins pour ceux qui en avaient le plus besoin. Cela comprenait des services pour les troubles mentaux, neurologiques et liés à la toxicomanie. De nombreux pays ont également signalé des perturbations majeures dans les services vitaux de santé mentale, tels que la prévention du suicide. Alors que l’accès aux soins et aux services de santé mentale s’est amélioré d’ici 2021, trop de personnes restent incapables d’obtenir les soins et le soutien dont elles ont besoin pour des problèmes de santé mentale préexistants et nouvellement développés.

Pendant des décennies, les entreprises ont hésité à aborder ou même à reconnaître la santé mentale. Heureusement, cela change à mesure que l’éducation et la sensibilisation augmentent autour de cet aspect essentiel de notre santé et de notre bien-être en général. Ci-dessous, nous examinons pourquoi le soutien de la santé mentale dans nos familles, nos lieux de travail et nos communautés est bon pour les affaires, et comment les propriétaires d’entreprise et leurs équipes peuvent s’impliquer.

Élever la ligne de base

Chez Carson Group, nous avons déployé notre initiative « Raise the Baseline » en décembre 2021, avec une table ronde sur le bien-être mental dans nos nouveaux bureaux à Omaha. Le panel comprenait des cadres, des parties prenantes et deux médecins qui ont discuté de l’importance de la santé mentale dans notre vie quotidienne, des nouvelles percées dans les traitements et des moyens d’accéder à l’aide et aux ressources.

Nous avons également établi un partenariat avec la Fondation américaine pour la prévention du suicide (AFSP) pour une initiative de promotion de campagnes mensuelles « Mind-Body-Soul » sur le lieu de travail. Cela comprend un atelier « Talk Saves Lives », qui présente les recherches les plus récentes sur la prévention du suicide et les choses que nous pouvons faire au sein de nos communautés pour aider à sauver des vies. Nous avons également participé à des événements sur le campus local « Out of Darkness », qui sont des marches d’endurance difficiles et l’événement phare de collecte de fonds de l’AFSP. Nous avons organisé une présentation « Plus que triste » pour aider les parents et les soignants à reconnaître les signes indiquant que les jeunes sont à risque et quand intervenir. Ce mois-ci, nous organisons une assemblée publique de sensibilisation à la santé mentale. Il s’agit d’une discussion ouverte couvrant le spectre de la santé mentale et fournissant des ressources aux parties prenantes pour s’aider elles-mêmes et aider les autres.

Bien qu’il soit extrêmement important d’aider à accroître la sensibilisation sur le lieu de travail, il est également important d’aider avec d’autres types de soutien. L’une des façons dont nous y parvenons est de fournir des fonds de bien-être aux parties prenantes qui peuvent être utilisés pour des ressources en santé mentale telles que la thérapie, le conseil, les applications, les livres, etc.

Comment soutenir le bien-être est payant pour les entreprises

Les propriétaires d’entreprise sont souvent réticents à dépenser de l’argent dans des programmes qui n’ont pas de rendement clair. Même s’il n’y a pas de coûts réels liés à l’administration de programmes ou d’événements, chaque heure d’indisponibilité, où les employés sont engagés en dehors de leurs tâches professionnelles immédiates, a un coût associé pour l’entreprise. Cependant, la vraie question peut être : Pouvez-vous vous permettre de ne pas soutenir la santé mentale en milieu de travail ? L’OMS estime que la dépression et l’anxiété coûtent à elles seules à l’économie mondiale 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivité. Selon un sondage Harris, 76 % des travailleurs américains sont aux prises avec un problème de santé mentale et environ 42 % ont répondu « oui » lorsqu’on leur a demandé s’ils avaient déjà reçu un diagnostic de trouble de santé mentale.

Une étude de la table ronde des PDG commandée par l’American Heart Association a révélé que le travail, l’argent et l’avenir de la nation étaient les trois principales causes de stress chez les répondants à l’enquête. En tant que contributeurs majeurs à la dépression et à l’anxiété, le stress et la maladie mentale sont également considérés comme des facteurs de risque pour un certain nombre de problèmes de santé physique graves, tels que les maladies cardiaques, le diabète et les accidents vasculaires cérébraux. Cela peut se manifester de plusieurs façons sur le lieu de travail, notamment par des taux d’absentéisme et de roulement du personnel plus élevés, qui sont coûteux pour les employeurs.

Outre le désir de s’assurer que les membres de l’équipe ont accès à toutes les ressources de santé importantes dont ils pourraient avoir besoin, il s’avère que soutenir les initiatives de santé mentale en milieu de travail est en fait bon pour votre résultat net. Une récente étude dirigée par l’OMS a estimé que pour chaque dollar alloué à l’intensification du traitement des troubles mentaux courants, il y a un retour de 4 dollars en amélioration de la santé et de la productivité. De plus, l’American Psychiatric Association (AMA) indique que 80% des travailleurs qui ont reçu un traitement pour une maladie mentale déclarent que leur satisfaction et leur productivité au travail ont augmenté. Selon l’AMA, lorsque les employés reçoivent un traitement efficace pour les maladies mentales, il en résulte une réduction des coûts médicaux totaux, une augmentation de la productivité, une diminution de l’absentéisme et une diminution des coûts d’invalidité. L’essentiel : investir dans une main-d’œuvre en bonne santé mentale est bon pour les affaires.

Pour en savoir plus sur les ressources en santé mentale pour les propriétaires d’entreprise et les particuliers, visitez les sites ci-dessous :

Santé mentale Amérique

Alliance nationale sur la maladie mentale

Instituts nationaux de la santé mentale

Administration des services de toxicomanie et de santé mentale

Association psychiatrique américaine

Fondation américaine pour la prévention du suicide (AFSP)

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