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La plateforme de trading Bitcoin soutenue par Peter Thiel Bitpanda supprime du personnel


Alors que l’hiver de la cryptographie s’installe, les entreprises du Web3 se retrouvent dans la position difficile de réduire leur personnel. Au cours d’un appel d’entreprise plus tôt dans la journée, à Vienne, en Autriche, Bitpanda a annoncé qu’elle réduirait ses effectifs de 1 000 employés à 730.

« Nous sommes attachés à la mission de Bitpanda, nous devons donc prendre des mesures décisives maintenant », a déclaré la société dans un article de blog. « Les implications font mal : nous devons laisser partir une partie de notre équipe et réduire la taille de l’organisation à environ 730 personnes. »

Bitpanda rejoint une liste croissante d’entreprises de cryptographie qui ont annoncé des licenciements à la suite du récent ralentissement. Parmi les autres entreprises qui réduisent leurs effectifs, citons Crypto.com, Bitso, Buenbit, BlockFi et Coinbase, qui ont supprimé 18 % de leurs effectifs et même annulé les offres d’emploi aux nouvelles recrues.

Dans un fil Slack inclus dans le message, BitPanda cite l’évolution du sentiment du marché, les tensions géopolitiques, la hausse de l’inflation et les inquiétudes d’une récession imminente comme certaines des raisons des licenciements.

« Il y a beaucoup d’incertitude sur les marchés financiers en ce moment et, bien que nous sachions que l’industrie est cyclique, personne ne sait quand le sentiment du marché changera », a déclaré Bitpanda.

Créée en octobre 2014 par Eric Demuth, Paul Klanscheket chrétien trummerBitpanda est une plateforme de trading d’actifs numériques, notamment Bitcoin, Ethereum et des matières premières telles que l’argent et l’or.

La société est soutenue par le milliardaire technologique Peter Thiel, qui a mené une série de levées de fonds totalisant plus de 500 millions de dollars pour la bourse européenne entre septembre 2020 et août 2021. En août 2021, Bitpanda avait une valorisation de 4,1 milliards de dollars.

La route a été cahoteuse jusqu’à présent et l’entreprise a reconnu qu’elle était aux prises avec des difficultés de croissance. Le billet de blog, intitulé « The Way Forward » et signé par les fondateurs, expliquait que la vitesse à laquelle ils embauchaient était une erreur et insoutenable.

« Par rapport à l’industrie, le taux de croissance de notre équipe a été trop élevé », déclare la société. « Nous avons atteint un point où l’arrivée de plus de personnes ne nous a pas rendus plus efficaces, mais a plutôt créé des frais généraux de coordination, en particulier dans cette nouvelle réalité du marché. »

La maîtrise des coûts est essentielle, ont poursuivi les fondateurs, et des changements opérationnels fondamentaux sont nécessaires. Ils ont ajouté: « Ces changements incluent la priorité à la sécurité et à la conformité, l’expérience utilisateur, l’éducation et la communauté, et la dépriorisation de tout le reste. »

L’entreprise a répertorié plusieurs options de soutien pour les employés touchés par la réduction des effectifs, notamment une aide à la recherche d’un nouvel emploi, des références et un soutien en matière de santé mentale.

Le message indiquait: « Bien qu’il s’agisse d’une décision difficile à prendre, il était néanmoins nécessaire de s’assurer que nous sommes bien capitalisés pour traverser la tempête et en sortir financièrement sains, peu importe le temps qu’il faudra pour que les marchés se redressent. — sans compromettre la qualité des produits et l’expérience client.

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